为我们提供了快速有效的洞

许多学校定期培养有执照的急救医疗技术人员，但他们没有申请到该领域。 埃文斯指出，他的组织缓慢的招聘过程加剧了这个问题。埃文斯说： 安排面试需要 到 周的时间，而招聘则需要另外几周的时间。 这个过程漫长而缓慢。 由于面试过程缓慢，该组织将大量潜在员工流失到其他公司。 然而，最大的困难在于留住员工， 埃文斯说。 这促使我们评估我们的文化并弄清楚我们需要做些什么来改进。 的团队求助于 的人才科学评估计划，该计划使雇主能够评估求职者的文化兼容性。 如果某人不适合文化，他们将不会享受他们的工文斯说。

当人们与文化相匹配时

它会增加保留率。 是一种人工智能驱动的预测分析评估，可评估 贝宁手机号码列表 当前和潜在员工与特定组织的文化契合度。 在创建产品时，我们问过我们如何才能最好地利用 的所有进步将数据引入流程并提高效率， 说。 我们收集数据以了解一个组织，然后我们使用这些数据来提高员工敬业度和流动率， 说。 使用 ，组织的现有员工和求职者可以进行 分钟的评估，评估 种行为特征，例如智力、动力、动机和领导风收集到当前员工的数。

但自动化雇主快速评

估候选人。此外，对某些行为特征的要求可以帮助组织减少候选人的数量，并确保他们面试的是最好的申请人。 花时间只面试适合一种文化的候选人已经减轻了很多努力。自动化程序察力，使我们能够快速雇用合适的人选， 埃文斯说。 它还通过允许该计划筛选候选人来消除偏见和歧视因素。 在实施 的人才科学评估后， 的保留率和公司多元化有所提高。 当一个人的行为适合时，他们更有可能留在团队中并表现出色， 总结道。 通讯 专业发展 为什么是时候放弃取悦他人 弗朗西斯卡 埃尔 阿 UAB目录 特拉什 年 月 日 我有一个不那么令人震惊的坦白：我是一个 唯唯诺诺的女人 ， 无论你需要什么 ，真正的讨人喜欢。