我们想确保在进行初始返工时每个人都得到公平对待。人们要等 个月和 个月才能收到采访的回音。我们前几轮的所有求职者都经过外部顾问的审查、评分和资格审查,因此在这个过程中没有偏见。这已经被引入内部,他们已经能够简化它。 :您未来的效率和生产力目标是什么? : 部分是基于网络的稳定性和应用程序对人们的可用性。我们有服务级别经理,他们被分配了一个部门组合。服务级别经理及其团队可以直接参与部门及其应用程序的规划和支持。我们还为我们的帮助台提供了一个新的服务台。这将使我们能够更深入地了解我们能够多快地解决问题,因为我们希望能够更快地解决问题。通过基础架构团队,它能够在我们需要启动服务器时快速启动服务器。 :底特律面临哪些网络安全挑战? : 我认为任何实体都面临着许多问题。这是我们一直保持警惕的事情。该领域的人们在伪装恶意软件和网络钓鱼电子邮件方面变得越来越聪明。他们要复杂得多。它试图训练人们对进入他们电子邮箱的内容持怀疑态度。这是良好的网络卫生、补丁和补丁管理策略以及良好的防火墙和防火墙管理。每个政府、每个企业都在网络安全问题上彻夜难眠,因为网络安全的实施者和试图保护企业安全的人之间不断来回徘徊。 :哪些技术帮助您的部门取得了任务胜利? : 我认为最重要的是让一切都可以移动响应。人们在手机上做很多事情。底特律存在巨大的数字鸿沟,因此它也能够以人们想要与城市互动的任何方式接触到他们。 :哪些新兴技术让您兴奋? : 我们在底特律显然有很多汽车公司,福特刚刚宣布他们将重做密歇根中央车站并将他们的自动驾驶汽车工作转移到那里。支持这一点很重要。 我的地理信息系统 团队和我的新兴技术团队,通过这里的创新竞赛,将激光雷达装置放在货车上,这样我 UAB目录 们就可以驾驶和处理这些信息。

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