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平相差事是与我们的人力资源

我们可以对 和打印机进行远程管理。我们重新构建了网络基础设施,并在我们的两个测试中心之间运行了一些专用光纤。我们在数据中心做了很多工作,比如研究虚拟技术。这给了我们高可用性,因为我有两个数据中心和它们之间的光纤,所以我们有一些巨大的恢复业务连续性。我们有可以淘汰的旧大型机,我们将整个薪资计划从中提升并转移到更现代的基础设施上。 底特律首席信息官 :您能描述一下这些变化是如何影响底特律的招聘的吗? : 我附近有福特、通用汽车、克莱斯勒和 。我正在与竞争实体竞争,做令人兴奋的事情。

底特律的应急经

理所做的其件事就是重组我们所有的工作岗位,因此我们能够将它们与密歇根州 尼日利亚手机号码列表 东南部的企业进行竞争。每个现有员工都必须申请并公开竞争新工作。它将他们重新设置为该角色应有的价值。我们也能够吸引新朋友。我有一个新兴的技术团队,他们在交通和自动驾驶汽车方面做一些有趣的事情。这是快速原型开发。我们还整合了所有 。不同部门都有 。 :您的团队近年来面临的最大招聘、招聘和入职人才挑战是什么? : 我觉得我们很幸运,因为人们有兴趣在底特律的复兴中工作。我们能够带回许多想来这里工作的支持者。我们对我们拥有的项目以及以不同方式做事的能力感到非常兴奋。

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他们做了令人难以置信的工作,但他们的薪酬水平却与工作的水部门及其招聘人员的合作伙伴关系。他们有一位熟悉 招聘的招聘人员,因为它与基本招聘略有不同。我们已经能够通过合作伙伴关系来填补职位空缺。 我们会在这个过程中失去人,所以我们找到了一种让它更快的方法。 人员有很多选择,尤其是在经济看起来不错的时候。在密歇根州东南部, 几乎处于完全充分就业状态。这是一个紧张的劳动力市场。如果你不能敏捷,你就不能讲一个好故事,你不能快速通过这个过程,你 UAB目录 就会失去人。他们不会坚持下去,因为他们有各种其他选择。

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