轻流动性更强的群体的

这项研究表明, 的职业可以完全自动化,而 的全部工作活动可以自动化。 在 的《联邦工作场所优先事项报告》中,还考虑了为 的作用及其对工人的潜在影响所做的准备。该报告将 培养员工的软技能 和 定位组织的灵活性和适应性 列为在增加使用 的情况下可能采取的步骤。 该报告还预测了工作场所自动化推进的时间表,提出了一个中间有 技术平台 的两阶段过程,以及一些将受到影响的工作类型。

第阶段被认为可能

在未来二十年内实现,将影响运输和物流工作、大多数行政和办公室职业以及 埃及手机号码列表 建筑等领域, 报告中写道。 第一阶段受影响的工作类型主要是体力劳动和不需要高社交智力的工作。 第二阶段将在规定的高原期后恢复, 届时工程师能够人为地模拟创造性和社交技能 ,并且将更难以预测效果。这一阶段将包括涉及说服、护理和美术技能的工作。 有关 的更多信息和更新以及政府现代化所采取的步骤, 提供了有关 职业 人力资源 技术 为任务成功装备联邦劳动力:从正确的技术开始 卡梅伦切赫 年 月 日 代际动态和技术进步正在塑造新的美国劳动力。

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千禧现在占劳动力的

三分之一以上,联邦政府正在努力解决如何最好地满足这群更年期望。 戴尔易安信最近委托进行的一项研究显示,全球 的员工认为他们的工作场所技术不够智能。这可能会给寻找新人才的机构带来挑战,尤其是在这个求职者市场中。年轻员工和应届毕业生将可靠的技术、灵活的工作与生活平衡和有益的组织使命视为职业要求,而不是选择。 五分之二的千禧一代表示他们会因为糟糕的工作场所技术而辞职,十分之八的人在找工作时会考虑现代化的 环境。 联邦工作人员希望在工作场所使用与在家中一样可靠、有效的技术。但无论他们的办公桌是在办公室还是在灾 UAB目录 恢复,满足这些期望所需的条件各不相同。

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