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只庆祝成功而忽视艰

在许多场景和不同的环境中,创新可以(阅读:应该)发生,并且将术语隔离到一个定义将对其总体目的不公平。通过认识到这一事实,我们决定将该术语与一些关键特征联系起来,并认识到公共部门创新可以被定义为以下内容: 它对环境来说是新颖的 我们通常认为创新必须是第一个做某事的人,但实际上,许多创新都是关于在尚未完成的情况下使想法适应您的环境。 它是可实施的 创新不等于便利贴。想法很棒(并且需要),但需要将想法付诸实践。 它有影响 创新意味着风险,通常是一个学习过程,但最终应该产生可衡量的影响。

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大我们对其他人如何看待创新的范围。我们制定了公共部门创 象牙海岸手机号码列表 新宣言草案,目前正在征求意见。花时间阅读它,与您的网络分享,并向我们提供您的反馈。创新是一个学习和迭代的过程。这正是这次公开磋商的目的。 我不创新 除了创新的特征之外,公共部门庆祝创新的方式实际上也降低了创新的可亲性。我们只在创新成功后庆祝创新,并且只认可许多人可能没有(或没有,但还没有时间利用它们)的专业技能。

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兰特 提供展示了我们如何经常苦的过程: 创新是一个漫长而艰难的过程,但我们很少看到或讨论伴随着著名创新的过程、挑战和失败。相反,我们只讨论团队和领导层的影响、成功和智慧,虽然这种策略非常适合当前庆祝成功的创新者,但它可能会吓到那些无法了解全貌的人 那么我们如何让每个人都创新呢?首先要确保每个人都具备完成创新过程所需的技能。 创新的六大核心技能 创新的核心是技能和思维方 目录 的结合。 花了一年时间与来自世界各地的创新者合作,将创新归结为核心技能领域,作为创新的基础。

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