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是 精选贡献者计划的一部分,我们在该计划中刊登了来自全国(乃至世界!)的政府声音的文章。要查看更多精选贡献者帖子,请单击 此处。 领导 关于过去一个月的联邦新闻,您需要了解的 件事 劳伦 吉拉丁 年 月 日 联邦政府的变化一直在快速进行。这就是为什么 每月为您提供可能影响机构管理和就业的联邦新闻摘要。如果您落后了,请查看 之前的回顾。 当你读到这里时,无疑会有新的发展。而且,本综述无法涵盖所有​​内容。重点是与政府雇员最相关的联邦新闻。查信息,以了解政府的最新消息。 员配置问题发这是 据库,包含 多名被特朗普政府任命为政府职位的人。该工具可以按机构、被任命 白俄罗斯手机号码列表 者姓名和他们曾经工作过的地方进行搜索,包括有道德豁免的员工、特殊政府雇员、放松管制的工作组成员等。 与此同时, 报道说,如果政府雇员在政府之外找到他们想要的工作不是那么困难的话,他们将会离职。 根据《大西洋月刊》的分析,特朗普 组建了自里根政府以来男性人数最多的团队 任命 担任行政职位的男性人数是女性人数的两倍。 只有 特朗普任命的 员中有 是女性,而在全国劳动力中这一比例为 ,在行政部门工作的 万人中这一比例为 。 报道了因对特朗普不够忠诚而对职业政府雇员持续进行的 出于政治动机的解雇和其他报复 ,并探讨了为特朗普政府工作如何改变了公务员的生活。 特朗普和他任命的人至少获得了 项道德豁免,并且 为联邦机构配备了前游说者和公司律师,他们现在帮助监管他们以前从中收取薪水的行业,尽管特朗普作为候选人承诺要排干沼泽 沼泽水域双向流动。环境保护局有数量不详的政 UAB目录 治任命人员同时为不知名或未公开的私人客户工作,只有两人获准这样做。

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应该考虑在您职业生涯

当你找到一件好事时,认出它 如果幸运的话,我们已经找到了自己喜欢的职位。但是,如果我们真的幸运的话,我们已经拥有了一支高度支持、知识渊博、足智多谋的团队。从长远来看,积极的工作环境也能让你受益。随着时间的推移,您的主管将赋予您更多的责任,甚至可能在他 她不在时委托您作为他们的 代理 。对此类挑战持开放态度,这将有助于塑造品格、改进决策并最大限度地发挥您的潜力。在我的职业生涯中四处走动之后,我可以说行星并不总是对你有利,可以这么说。但是,如果您找到可以成长的理想场所,那就跳上去享受旅程吧! 为高级行政服务 的职业生涯做准备 虽然获得。 份工作跳槽作的经验 似乎是个好主意,但事实是这不会帮助您很快获得理想的 职位。机构在他们 匈牙利手机号码清单 正在培养 潜力的顶级候选人身上投入了数千美元。事实上,最有抱负的 候选人参加的基础培训课程名为 民主社会的领导力 ,费用超过 万美元。 您几乎可以打赌,除非机构知道他们可以指望您接受他们为您考虑的 职位,否则他们不会支付这种现金。不仅如此,他们还希望有人对他们的部门或机构有广泛的自上而下、自下而上的了解。 这种知识只能通年的历 练从内部晋升才能获得坚持下去的底线 您一步中获得的丰富知识。在一个职位或代理机构停留更长时间有时可以帮助您在职业生涯中取得更快的进步,而不是四处走动。 如果鞋子合脚,就穿上它 这句话用在这里很贴切。如果您找到最合适的款式,请穿上这些职业运动鞋一段时间。 在每个职位上培养和培养你的人才是你的责任。你工作越努力,你就能越努力地让你 UAB目录 的品牌基金为你工作。而且,您的品牌基金运作得越努力,随着您职业生涯的提升,它支付的红利就越多。

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我想将其称为您的 品牌基金 。但是,您如何着手建立您的品牌基金呢?与任何金融投资一样,建立品牌基金需要长期承诺才能获得预期结果。这是一个储存您的才能的机会。 多元化体验 您选择在某个机构或部门工作的时间越长,您在此过程中获得的经验就越多。当我们第一次看到我们现在担任的职位的 职位空缺公告时,它包含一个非常简短的 段摘要,其中包含预期的职责和责任。这里的关键词是预期。我们都知道,随着时间的推移,这种描述可以继续在各个方向生根发芽。这对你的职业生涯来说是一件非常好的事情。我肯定会认为自己是个万事通,这意味着我拥有非常广泛的技能。 回顾我最初申请的职位空缺以及我现在的职业生涯,我可以说我通过利用额外的任务或任务增加了我自己的个人发展 有些很舒服,有些则不然。这些都是巨大的塑造机会,只会及时出现。如果您持续不断地交付成果,您就更有可能被选中执行各种任务。但是,请记住,只有在你与各处的小接受者 证明了你的能力 之后,更高级别的任务才会浮出水面。只有在您的主管一直看到您按时或提前提供可交付成果的出色表现之后,才会获得 重大突破 任务或责任。 扩大你的影响范围 当您接受一个新职位时,实际上就是向未知领域迈出了大胆的一步。不仅如此,在你的新同行和同事中,你也基本上不为人所知。那么,您如何扩大您在数千人机构中的影响范围呢?这绝对不是你第一年可以完成的事情,甚至可能在第二年也做不到。也许你会在第 年或第 年开始看到这方面的一些暗示。 认为您将成为您所在机构或部门的下一个轰动一时的想法是不现实的。政府只是不那样工作。相反,从设定一些长期目标开始,制定一个计划并按照你的计划来实现这些目标。给它一些时间,那些高级经理和执行官会逐渐注意到你不断增长的成功记录。毕竟, 结果驱动 是高级行政服务( )的执行 UAB目录 核心资格之一。随着时间的推移,您的结果将不言而喻,您可能很快就会被要求帮助解决更高级别、机构或部门级别的挑战。

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别多样性不仅可以从外

另一方面,当团队由具有不同背景、性别、种族和能力的人组成时,就会存在意见差异,因此有更多机会制定创造性的解决方案。 女性往往更看重工作与生活的平衡和目标,她们的观点与团队中可能更以职业为中心的男性形成鲜明对比。如果您的组织正在努力提出新想法,那么鼓励团队中的性别多元化可能是迈向创新的第一步。 女性成为伟大的领导者 女性在领导职位上的代表性几乎总是严重不足。女性拥有 的专业职位,但仅占 的行政职位,仅占首席执行官的 。但当女性担任领导职位时,她们往往会取得不错的成绩。 在项盖洛普研究中 领导者在采取主动和自我发展的能力方面得分高于男性。而且,虽然大多数 瑞典手机号码列表 结果具有可比性,但与男性主管相比,在女性主管的领导下工作时,员工的敬业度更高女性领导的共同优势是她们能够营造积极的工作环境并提高工作场所的士气。 性别多元化可以改善业务 当一个组织拥有同质员工时,公众最终会注意到这一点。如果女性占拥有大学学位的人员的 和劳动力的一半,那么您的组织有什么借口拥有一个 为男性的团队?拥有一支性别和背景多元化的团队可以向客户和公众展示诚信。出于这个原因,性别多元化通常是有利可图的。 研究有更多性别多样 性的工作场所报告的收入高于拥有男性主导劳动力的组织。 增加性部提高企业的成功,还可以改善组织内部的运营。与拥有同质劳动力的组织相比,具有更多多样性(包括性别多样性)的工作场所的离职率要低 ,而且招聘也更容易。 他们将帮助其他女性茁壮成长 如果您发现您的办公室对女性不太友好,请环顾四周。有多少女性在场?如果很少,那可能是问题的根源。 当一家公司开始建立多元化的员工队伍时,就会产生滚雪球效应。例如,当申请人注意到 UAB目录 具有相似身份和背景的人在工作场所蒸蒸日上时,他们更有可能寻找该组织并提出申请。

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观点与团队中可能更以职

另一方面,当团队由具有不同背景、性别、种族和能力的人组成时,就会存在意见差异,因此有更多机会制定创造性的解决方案。 女性往往更看重工作与生活的平衡和目标,她们的心的男性形成鲜明对比。如果您的组织正在努力提出新想法,那么鼓励团队中的性别多元化可能是迈向创新的第一步。 女性成为伟大的领导者 女性在领导职位上的代表性几乎总是严重不足。女性拥有 的专业职位,但仅占 的行政职位,仅占首席执行官的 。但当女性担任领导职位时,她们往往会取得不错的成绩。 在一项盖洛普研究中,女性领导者在采取主动和自我发展的能力方面得分高于男性。而且,虽然大多数结果具有可比性,但与男性主管相比,在女性主管的领导下工作时,员工的敬业度更高女性领导的共同优势是她们能够营造积极的工作环境并提高工作场所的士气。 性别多元化可以改 当一个组织拥有同质员工时,公众最终会注意到这一点。如果女性占拥有大 葡萄牙手机号码列表 学学位的人员的 和劳动力的一半,那么您的组织有什么借口拥有一个 为男性的团队?拥有一支性别和背景多元化的团队可以向客户和公众展示诚信。出于这个原因,性别多元化通常是有利可图的。研究表明,具有更多性别多样性的工作场所报告的收入高于拥有男性主导劳动力的组织。 增加性别多样性不仅可以从外部提高企业的成功,还可以改善组织内部的运营。 与拥有同质劳动力的 具有更多多样性(包括性别多样性)的工作场所的离职率要低 ,而且招聘也更容易。 他们将帮助其他女性茁壮成长 如果您发现您的办公室对女性不太友好,请环顾四周。有多少女性在场?如果很少,那可能是问题的根源。 当一家公司开始建立多元化的员工队伍时,就会产生滚雪球效应。例如,当申请人注意到具 UAB目录 有相似身份和背景的人在工作场所蒸蒸日上时,他们更有可能寻找该组织并提出申请。

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应该雇用女性 丹妮尔波因德

地理启用您的工作订单和资产管理系统 近期的另一个重点领域是工作订单和资产管理系统的开发。虽然市政当局和其他城市公园系统多年来一直在使用这些类型的系统,但在开放空间管理中使用它们的采用率较低。但是,就 而言,我们管理的资产超过 英亩,其中包括各种不同的资产,包括小径、标牌、供水系统、涵洞和桥梁。目前,这些资产的生命周期是通过从纸张到 的各种本土解决方案进行管理的。随着我们的前进,我们将开发一套全面的、支持地理的地区资产。 从 月开始,学区将寻求顾问的专业支持,以实施和配置工作指令和资产管理系统,解决但不限于以下问题: 将学区的工作秩序和资产管理实践整合到一个单一的记录系统中 改善基础设施资产的生命周期管理 增加整个机构的数据访问 支持移动数据采集 为现场工作人员提供作 列 加勒特 邓伍迪 是 精选贡献者计划的一部分,我们在该 希腊手机号码清单 计划中刊登了来自全国(乃至全世界!)政府声音的文章。要查看更多精选贡献者帖子,请单击 此处。 职业 为什么你的组织克斯特 年 月 日 在 月的女性历史月庆祝了这么多​​伟大的女性领导人之后,人们可能会忘记存在巨大的、基于性别的招聘差距。女性获得了 的本科学位,但仅占美国受过大学教育的劳动力的 。 如果女性有资格从事这项工作,那么这种差异一定有其他原因。例如,研究表明,雇主更有可能雇用男性申请人而不是同等资格的女性申请人,这主要是因为假设男性比女性更擅长执行某些任务。 然可能坚持这些偏见 并且比男性更有可能雇用其他女性。但是,如果女性在招聘过程中不发挥作用,女性新员工的数量将仍然很低。 不管出于什么原因,很明显,一些领导者不相信女性求职者可以为组织带来的价值。如果您试图说服您的领导层增加女性代表,以下是您的组织应该雇用更多女性的一些原因。 女性带来不同的视角 研究表明,存在不同的观点 UAB目录 可以增加整体团队知识。当一个团队缺乏多样性,并且面临一项需要完成的任务时,他们很可能会对所述任务有一个普遍同质的看法,并会想出类似的方法来完成它。

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空间技术的长期职业

当你渴望成为更好的自己并以身作则时,我挑战你变得更加积极和外向! 请记住,您可能无法看到完整的愿景,但像小马丁 路德 金博士一样, 周年庆典仍在继续,尽管有很大的机会在我们的最高使命中留下伟大的印象。每个热衷于做好事的人都会给我们所有人留下更好的东西。如果我们为自己选择正确的道路,我们都可以成为快乐、适应良好和满足的领导者。 是 特色贡献者计划的一部分,我们在该计划中展示了来自全国(乃至世界!)的政府声音的文章。要查看更多精选贡献者帖子,请单击 此处。 地理信息系统 支持地理的系统刺激数据驱动的决策 加勒特邓伍迪。 章智能开放空间 战略的一些要素。在这篇文章中,我将讨论支持地理的企业。 在参与地 比利时手机号码列表 理生涯中,我坚信只要可能,您提供地理支持。以下是有关地理支持企业如何支持智能技术战略的一些想法;特别是开放空间和公园管理。 企业 您组织的地理空间中心 在 ,我们目前正在构建我们的企业 。企业 有许多不同的风格。我们的团队在使用 平台方面积累了大约 年的集体知识,因此我们选择继续使用该平台。还有很多其他选择。选择最适合您的组织的一种。无论您选择哪种解决方案,它都需要作为您组织地理空间数据资产的集中和权威来源。 它还需要允许可的移动 解决方案,例如实时事务数据管理、离线数据版本控制,并且应该包含某种服务架构 。 正如任何优秀的数据科学家或分析师都知道的那样,数据是任何系统的生命线,如果您不花时间为您的组织开发正确的数据模型,您将成为 数据捕获模型和随后糟糕的数据分析的受害者。在开发数据模型时,确保您正在开发数据链接以连接组织内其他数据企业的地理空间数据 UAB目录 也很重要。例如,如果您想按项目地点在地图上显示项目支出,确保您的项目地点位置带有 中的项目 可能是有意义的。

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无法改变伤害和折磨

这里有四种通过培养更好的品格来提升领导力的方法!让我们一起探索如何。 今天让我们重振彼此,以产生以下这些动态品质: 喜悦 尽管世界各地的新闻中都充斥着尖刻的声音。我们有必要退后一步,认识到生活中的小乐趣,以充分利用领导力中的智慧。给别人和你自己带来微笑,用新发现的活力改变气氛。生命是快乐的,每一次呼吸都应该受到尊重和庆祝。想一想你会发现的宝藏,每天分享你的一小部分,以照亮和激励与你相遇的其他人。你内心温暖的模糊感觉会产生温柔的微笑,以欣赏你内心的生活。 热情 保持对你职业的热情,即使它不是你的目的地,因为它会推动你走向更高的高度。 作为男人和女我们法解决 世界上的所有问题,但我们可以一起有选择地选择我们的事业,努力为下一代创造 荷兰手机号码列表 更好的生活。当障碍和障碍挡在你的路上时,热情可以帮助克服你可能会感到的焦虑、压力和绝望。此外,热情会给自己和他人带来实现有价值目标的信心。 承诺 这种承诺将激发伟大的职业道德!一个人可能会专注于手头的任务。最终激发热情和活力来应对当今的挑战,以实现愿景。你迫不及待地渴望在第二天实现你的目标,你不会被劝阻,投入你的时间和努力来克服每一个挑战。这需要时间、耐心和努力,但您的目标和梦想是可以实现的。 感恩快乐的给予者和 恩的接受者,这就是生活的意义所在。己所不欲,勿施于人。我们的叛逆者,我们也无法知道他们的行为会影响我们或我们所爱的人的时间或时刻,但我们可以感激并感谢我们没有陷入动荡或混乱的那一刻。满怀期待,我们可以通过行动和品格给这些人带来希望。激励他们和其他人成长、塑造更好的品格并发展成为适应良好的社会成员。 总而言之,我想让您面带微笑,以积极的态度开始新的一天。在建立快乐、热情、承诺和感恩这些品质的同时表现出自我约束和耐心,将使您拥有不寻常的 UAB目录 领导品质。由于人们对无限可能性的悲观、怀疑和不相信,这并不容易。

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关传递坏消息和改善沟通的

换句话说,传达坏消息很难,但让接收者听到更难。虽然你必须坚定,但这并不妨碍你鼓励接受者。 传达坏消息绝非易事。但是,您处理这种情况的方式可能会影响消息的接收方式。 阅读有关传递坏消息和改善沟通的其他技巧。 是 精选贡献者计划的一部分,我们在该计划中刊登了来自全国(乃至世界!)的政府声音的文章。要查看更多精选贡献者帖子,请单击 此处。 通讯 帮助您传达坏消息的 个技巧 坎迪斯工头 年 月 日 领导力伴随着许多责任。不幸的是,这包括传递坏消息。例如,有时您必须终止某人的工作或提供有关您部门预算减少的信息。 没有人喜欢传达坏消息 这些提示将使接收者和交付者的过程更容易一些。 实践坏消息 提前确 波兰手机号 罗马尼亚手机号码列表 码列表 定你想说什么。听起来不应该是排练过的,但要清楚地了解您想要传达的内容。这包括用明确的措词说话。不要通过建议情况可能会改善来混淆接收者。你必须是直接和诚实的。不要说任何会导致混乱的话。 尽量减少非语言暗示 消除坐立不安和任何其他给人以紧张或不舒服印象的非语言暗示。此外,学习如何控制自己的身体。事先大声说话并在镜子前练习会有所帮助不要过度解释 知道什么时候停止说话。作为坏消息的接收者,不得不倾听传递者以不同的方式重复相同的信息是很糟糕的。 不要用言语折磨接尽可能 快和诚实地说出你要说的话。然后,让接收者离开,以便他处理信息。 表现出一些同情心 你不必情绪激动,但一定要理解。换句话说,传达坏消息很难,但让接收者听到更难。虽然你必须坚定,但这并不妨碍你鼓励接受者。 传达坏消息绝非易事。但是,您处理这种情况的方式可能会影响消息的接收方式。 阅读有其他技巧。 是 精选贡献者计划的一部分,我们在该计划中刊登了来自全国(乃至世界!)的政府声音的文章。要查看更多精选贡献者帖子,请单击 此处。领导 激发自己更好领导力的 种方法 拉顺佩里先生 年 月 日 本周我想带来充满喜悦、热情、承诺和感恩的新能量,让你产生领导力!该博客侧重于良好的职业道德,为您的 UAB目录 政府机构或组织赢得荣誉并吸引客户。

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在该计划中刊登了来自

不要说任何会导致混乱的话。 尽量减少非语言暗示 消除坐立不安和任何其他给人以紧张或不舒服印象的非语言暗示。此外,学习如何控制自己的身体。事先大声说话并在镜子前练习会有所帮助。 不要过度解释 知道什么时候停止说话。作为坏消息的接收者,不得不倾听传递者以不同的方式重复相同的信息是很糟糕的。不要用言语折磨接受者。尽可能快和诚实地说出你要说的话。然后,让接收者离开,以便他处理信息。 表现出一些同情心 你不必情绪激动,但一定要理解。换句话说,传达坏消息很难,但让接收者听到更难。虽然你必须坚定,但这并不妨碍你鼓励接受者。 传达坏消息绝非易事。但是,您处理这种情况的方式可能会影响消息的接收方式。 阅读有关传递坏消 息和改善沟通的其他技巧。 是 精选贡献者计划的一部分,我们 乌克兰手机号码清单 全国(乃至世界!)的政府声音的文章。要查看更多精选贡献者帖子,请单击 此处。 通讯 帮助您传达坏消息的 个技巧 坎迪斯工头 年 月 日 领导力伴随着许多责任。不幸的是,这包括传递坏消息。例如,有时您必须终止某人的工作或提供有关您部门预算减少的信息。没有人喜欢传达坏消息。但是,这些提示将使接收者和交付者的过程更容易一些。 实践坏消息 提前确定你想说什么。听起来不应该是排练过的,但要清楚地了解您想要传达的内容。这包括用明确的措词说话。 不要通过建议情况可能会 改善来混淆接收者。你必须是直接和诚实的。不要说任何会导致混乱的话。 尽量减少非语言暗示 消除坐立不安和任何其他给人以紧张或不舒服印象的非语言暗示。此外,学习如何控制自己的身体。事先大声说话并在镜子前练习会有所帮助。 不要过度解释 知道什么时候停止说话。作为坏消息的接收者,不得不倾听传递者以不同的方式重复相同的信息是很糟糕的。不要用言语折磨接受者。尽可能快和诚实地说出你要说的话。然后,让接收者离开,以便他 UAB目录 处理信息。 表现出一些同情心 你不必情绪激动,但一定要理解。

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络也意味着国防部更好

最后,自动化允许网络虚拟化,绑定有线、无线和物联网端点。 国防部可以利用的第二个组成部分是软件定义网络或 。 是一种架构,它依赖软件进行流量路由,而不是笨重或昂贵的硬件。它使应用程序层和网络层更紧密地结合在一起,并通过允许动态的、应用程序主导的网络和服务配置来提供更高的网络结构自动化和编排能力。 这种能力对于让国防部为基于云的应用程序、物联网设备、大数据应用程序等技术做好准备至关重要。 接下来,现代网络可以支持国防部的云计算。云对于 至关重要,因为它可以让部门更新技术,而无需拆除和更换本地系统。在许多情况下,您可以通过云将遗留系统作为服务订阅,从而复制甚至增强遗留系统的功能。 此外有了云国防部 只需为实现任务目标所需的能力和功能付费。 更好的网。尽管网络 西班牙手机号码列表 现代化和数字化转型正在扩大国防部的在线攻击面,但技术正在迅速发展以应对网络威胁。安全驱动的网络更新有助于消除漏洞并降低风险。 最后,随着 的现代化,网络管理变得更加容易。随着网络环境的扩展,有效管理和确保最佳服务水平变得越来越困难。而一旦云计算和物联网被完全采用,复杂性将是巨大的。现代网络解决方案可以结合人工智能和机器学习来分析海量网络数据并采取适当的行动。 先进的网络可以帮助国防部实现现代技术的所有这些好处。 查看我们最近的 学院 课国防部的网络现代化 ,了解数字网络架构如何帮助国防部向前发展。 通讯 帮助您传达坏消息的 个技巧 坎迪斯工头 年 月 日 领导力伴随着许多责任。不幸的是,这包括传递坏消息。例如,有时您必须终止某人的工作或提供有关您部门预算减少的信息。没有人喜欢传达坏消息。但是,这些提示将使接收者和交付者的过程更容易一些。 实践坏消息 提前确定你想说什么。听起来不应该是排练过的,但要清楚地了解您想要传达的内容。这包括 UAB目录 用明确的措词说话。不要通过建议情况可能会改善来混淆接收者。你必须是直接和诚实的。

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在各种有用的视图中提取

在一个项目中,我们使用了多种建模技术,但最终交付了一份工作簿,该工作簿了关键指标。客户在他们正在进行的工作中使用该工作簿。 如果您确实部署了一个模型,请确保客户可以随着时间的推移对其进行管理。您需要在运营可持续性与最终产品的复杂性之间取得平衡。如果你交付一些有开销的东西,你会发现自己失去了未来的分析时间来维护旧项目。 预算跟进时间 最后,预算后续行动的时间,包括用户测试工具、培训、潜在修复和更改以及向新利益相关者提供的任何其他简报。这些跟进有助于推动用户采用和购买。 有关此博客系列的更多信息,请阅读第 部分:如何征求和选择数据科学项目和第 部分:如何确定数据科学项目的范围。 下周访问我们的分如 何讲述您的数据科学故事。 是 精选贡献者计划的一部分,我们在该计 意大利手机号码列表 划中刊登了来自全国(和世界各地!)政府声音的文章。要查看更多精选贡献者帖子,请单击 此处。 人工智能 现代化 网络现代化可以为国防部做什么 汉娜莫斯 年 月 日 过时的 网络无法充分享受移动、云、社交网络和大数据分析等新技术带来的好处。但是,如果没有这些现代工具,联合部队为保护我们国家及其公民的男男女女服务的能力就会受到限制。 这就是网络现代化发挥作用的地方。网络是您在 领域所做的一切工作的支柱。 传统网络连接计算感器和其他硬件。 连接这些部分网络 依赖于交换机、路由器和无线接入点。这些基本的网络基础知识允许连接的设备相互通信以及与其他网络(如 )通信。 但如今,这些遗留或企业网络无法满足现代业务需求。它们可能行动迟缓,因手动流程而变慢,并且使用并非为敏捷、快节奏的企业构建的硬件。 要创建现代且响应迅速的网络,团队需要虚拟化数据中心基础设施 从服务器到存储再到网络。与分析相结合,虚拟化可帮助网络满足新的需求,并可帮 UAB目录 助国防部实现许多现代化目标。 首先是自动化。自动化不仅通过消除许多手动任务来节省员工时间,还通过分析、安全性和应用程序体验提高了敏捷性。自动化还允许创建整个局域网和无线区域网络架构。

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