我想我意識到在父母雙方都工作的情況下撫養孩子是多麼困難，所以我開始考慮創建一個讓工作更容易的系統。 大久保：帶著第一個孩子休完產假回來後，有時只能上班半個月，而且還不斷接到幼兒園的電話去接孩子，說實話，很艱難。
事實上尼羅河人力驗而是由從公司
各業務部門調來的「沒有人力資 國家 B2B 和 B2C 電子郵件行銷列表 源經驗的成員」組成。雖然我們不是人力資源或招聘方面的專業人士，但我們都來自營銷領域，並且歷來非常講究“用戶體驗”，因此我們在選拔過程中非常重視候選人的“用戶體驗” 即使您因缺乏聯繫而最終沒有加入 Nile，您也有可能在幾年後再次接受該邀請，或者您將來可能成為合作夥伴、客戶或外部支持者。
因此，我們不會在招募方面做
出單方面的決定，而是有意識地在選拔過程中提供一種體驗，讓人們思考「我很高興我選擇了 NIL」或「它給了我一個機會」。有機會思考我的職業生涯。 尼爾在選擇過程中重視的三件事 為了在選擇過程中實現“更好的用戶體驗”，我們主要看重三點。
能創造一個可以盡可能坦
白交談的情境嗎？ 在選擇的時候，面試官和被面試者都會感到害怕或表現得很奇怪，所以一個重要的一點是你能否創造一個氛圍和前提，讓你可以盡可能公開地談論對方。 2. 他們是否認為“我想在這家公司盡力而為！”或“我認為我可以在這裡取得成功！” 你不可能想加入一家你不知道它是什麼樣的公司，它是什麼樣的業務，你可以嘗試什麼樣的職位和什麼樣的工作的公司……有兩件事你需要了解你的公司和你所提供的職位，這對眼睛來說很重要。
員工多久能適應公司並展現
自己的能力？ 任何一個人適應新 营销邮件发送频率：把握好度，才能事半功倍 的環境都需要一定的時間，所以最後的一點就是能否最大限度地縮短適應環境的時間，創造一個容易展現自己能力的局面。 我們正在做的三件事 為了實現上述目標，我們做了三件事（稍後會詳細解釋）。
資訊視覺化開放化超前分享
透過自有媒體持續傳播訊息 使用註釋分發摘要信息 提前共享選拔人員信息 為了讓人們盡可能開誠佈公、無所畏懼地談論，我們提前公開公司資訊和選拔負責人的信息，並在一定程度上向他們解釋，「我們就是這樣的公司」。
