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记录您的成功将是您准

然而,这也可能是您的年度绩效评估悄然来临的时候,让人既恐惧又兴奋。你兴奋地期待着加薪,但又焦急地担心你的老板会对你的工作说些什么。在办公桌两边的角色中,我提供以下提示,以最大限度地提高您在审阅期间的成功率。 挖掘你的工作描述 您是否正在做您在日常工作中应该做的所有事情?您的职位描述通常看起来像是一份过时的文件,与您目前的工作不符。如果是这种情况,请仔细查看您的职位描述并确定您的任务有分歧的领域或您希望在您的角色中重新审视的领域,从而为您的绩效评估做准备。

在我的个角色中我受

雇执行一组非常一般的任务,这些任务在我的工作描述中有 俄罗斯手机号码清单 所概述。在我的第一年,我承担了几项额外的职责,这有助于加强该组织的工作。当我进行审查时,我与我的经理一起强调了我完成和未执行的任务。最终,我获得了一份新的职位描述和头衔,它更符合我的日常工作。 跟踪您的成就 一旦发生就写下来!当你在工作中取得成功或帮助完成一个新项目时,一定要记录细节。这是您编制全年成就的重要清单的关键。

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无论您如何记录笔记无论是

中的表扬电子邮件文件夹还是列出团队项目胜利的 文档,效评估时的可取之处。注意你对个人和团队的贡献。您的老板可能看不到或不知道您所做的一切。这是您向老板展示您全部成就的机会。 以正确的心态进入 不管每个人怎么说和怎么想,执着于你能得到多少加薪是个坏主意。年度绩效评估与金钱无关。这是一个发人深省的想法,但这绝对是事实。你想以积极的态度参加会议,为你一年来帮助你的组织或机构 目录 实现其目标和目标的努力感到自豪。现在是鼓起你的信心以清晰有效的方式传达你的贡献的时候。

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