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色的工作而受到认可是顶

在任何组织中,这些需要虚拟跨职能团队的机会总是会出现。 在文化中构建这一点的一个很好的例子是谷歌的 项目。作为雇佣的一部分,谷歌鼓励每位员工将 的时间花在其他项目上。 随时为他们服务,让他们知道您支持他们 不要误会我的意思,你不应该只为你的顶尖人才这样做,你应该为所有员工这样做。然而,对于顶尖人才来说,这里有一个细微差别。大多数最优秀的员工都不想被管理,他们想要方向和自由。

由于他们是自激励

的角色是提供指导和方向,然后让他们飞翔。提供截止日期或里程碑日期,如果你真 斯里兰卡手机号码列表 的在拖延他们,给他们可能需要的帮助。最近,我为我所有杰出的工程师制定了一个目标,即每半年编写一次白皮书。起初,这对他们来说是一种挑战,因为散文写作不是他们的强项。我们提供了技术作家来提供帮助,因为工程师拥有内容,而技术作家则协助他们提高写作技巧。这使他们可以完成任务并使他们感到愉快。

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在同龄人面前认出他们

最后,即使这些人中的许多人不会出来寻求认可,但在同行面前因出才的真正动力。顶尖人才了解并且应该了解他们与同行相比的排名,而认可就是对这种地位的承认。同行的 因素只需要根植于组织的文化中。从哪儿开始?从直接经理开始。他们是知道如何激励员工并了解以上哪一项将产生最大影响并帮助组织取得巨大成果的守门人。 丹 肯特 是 精选贡献者计划 的一部分 ,我们在该计划中刊登了来自全国(乃至全世界!)政府声 UAB目录 音的文章。要查看更多精选贡献者帖子,请单击 此处。

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