替换旧系统的想法可能

在们的团队与政府机构密切合作,以释放人力资源组织的潜力。 当一家机构将员工体验作为重点关注领域时,人力资源部门可以更多地成为业务合作伙伴,而不是每天都被有关员工福利或薪水的问题所困扰, 说。 米切尔解释说,人力资源专业人士应该关注的基石之一是为员工创造更多机会来管理他们自己的基本信息和服务需求。人力资源部门可以通过利用自动化工具和门户在正确的时间向正确的人提供正确的信息,从而节省大量时间和精力,并减少挫败感。

有后自助服务选项

可以减少提交给 的案例数量,因为员工有权自助。 政府发生的另一个关键转变 乌拉圭手机号码列表 是采用人力资源共享服务。这不是一个新概念,但它已经远远超出了常规交易活动。下一代 共享服务模型现在利用现代技术、自动化和聊天,专注于通过数字优先方法改进自助服务。例如,我们现在看到 共享服务正在扩展,成为最常见的新员工入职服务提供商。 除了共享服务之外, 现代化对于改善整个政府的 体验至关重要。

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但是对于预算有限

的机构来更现代的技术淘汰和高。 说: 各机构正在使用 对整个员工体验进行剥皮,以便他们可以保留旧工具,直到他们找到前进的道路。 他们仍然可以为员工提供具有现代解决方案外观和感觉的一站式商店。 员工不一定想知道或必须知道这种体验是如何创造的。他们只是想要在需要时获得所需的自由和能力。例如, 为高效、个性化的 服务提供单一访问点,并且可以轻松地与其他云和本地系统集成。 我们鼓励机构关注变化, 米切尔说。 如果你要实施新技术,你就在改变。如果你要改变,让我们也改变流程和 目录 工作流程。 这包括采用移动选项来提供服务,并重新思考机构如何处理休假请求和其他人力资源管理项目等问题。

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