今崎：了解業務部門的目的是什麼。然後，模仿能做到的人。你透過模仿創造了自己。結果，您將成為專家。 高橋對這個問題的回答是… 高橋：我將與今崎先生（業務經理）和高橋人（我自己）一起工作。與老談。
因為這就是信任的來源然後
當你在酒會上與他們交談並獲得他 消費者手機號碼列表 們的信任時，如果你盡你所能做出最好的結果，人們會認為「這傢伙太棒了！」並成為你的經理。 此外，還提出了「我為什麼要繼續在 Nile 工作」、「我覺得 Nile 成員缺少什麼」以及「如果我現在成為經理，我會如何行動？」等問題。
他們平常沒有機會問的問題
我都能聽到他的真實感受。 順便說一句，在這次談話中，我想向您介紹一個讓您感覺最好的人。 藤澤佑介是熱愛棒球的諮詢部長。週末我們將打 3 場比賽。 在談話過程中，高橋問員工：「你們認為誰很酷？」藤澤是第一個舉手的人（請參閱此處的訪談文章）。
之後，部門經理開始點名部
門裡幾位他認為這幾天表現不錯的成員，他被部門經理提名，這讓他得到了自己和其他人的認可。 用藤澤風格來說… 藤澤：確實……是你自己和別人……都承認的情況嗎？ 藤澤的表情掩飾不住他的喜悅。
我問他當時的感受如何
藤澤：實際上，當我與業務經 电子邮件营销：撬动销售的隐形力量 理今崎進行一對一交談時，他對我給予了許多讚揚。好吧，我只是想知道我是否很酷，然後你問了這個問題，所以你舉起了手。所以，你會被選中，對嗎？ 談話結束時，對於包括藤澤在內的所有員工來說，這是一個非常有意義的時刻，第三屆NNX的成員名單被宣布。
是土井導演的一句話如果我
硬要把它變成一個字… 這是一項“尼羅河管理OJT計劃，採用季度成員更換制度，其實施目的是從公司內部選拔新的執行官，著眼於加強尼羅河未來的管理結構。
