在司倒员工有更多选企业

当他们的想法被执行甚至被考虑时,任何一个员工都会喜欢。当他们的声音很重要时,您的业务也很重要。 但是当你自上而下地倾听时,你将不得不面对心怀不满的员工,他们不介意效率低下或只做足够的工作来维持他们的工作,但没有额外的。他们现在没有为您的愿景而努力,而是专注于他们的退出策略。没有人愿意成为他们被低估、忽视或不被欣赏的地方。此外,没有人愿意感觉他们的公司或代理机构故意试图以不切实际的期望让他们失望。

如果您理职位的领导

者或服务人员,倾听和实施政策不仅会提高员工的工作效率和士气,还会保证您获 突尼斯手机号码列表 得创纪录的回报和更高的敬业度。您可以通过以下七种方式与员工建立更好的关系,帮助他们坦率地谈论公司发展的方式,同时让他们有机会自己了解内部运作方式: 不要只是征求他们的意见;邀请他们参加会议。 花一天时间成为一名员工,了解他们面临的挑战。 当员工面临逆境时,保持同情心和同理心。 足够信任您的团队,希望他们能做得更好。没有他们,公司就无法生存。 为他们提供探索和服务细节的机会,以了解公司的内部运作方式。

突尼斯手机号码列表

诺千金你的话是唯

保持尊重的东西。 让每位员工都成为您名单上的第他们确实为你工作,对神受到高度赞扬的社会中,公司需要更多地以员工为导向,而不是以人数和授权为导向。您不能只是委派工作、进行绩效评估并期望个人留下来直到退休。这不是 年代,甚至不是 年代,那时忠诚度很重要。随着技术的发展和机会的增多,是时候重新开始倾听了,然后再抬头并意识到唯一剩下的管理公司的人是领导层! 是 特色贡献者计划的一部分 ,我们在该计划中刊登了来自全国(乃至世界!)的政府 目录 声音的文章。要查看更多精选贡献者帖子,请单击 此处。

+ There are no comments

Add yours