僱用的人。 2.促進對工作內容和職業道路的理解 公司介紹資料中的公司描述 實施工作樣本測試 提供面試資料 我們提供機會和訊息，讓您有在 Nile 工作的感覺，模擬您加入公司後將負責的工作，並向您展示加入公司後您將採取的職位和職業道路加入公司。
3.支持入職後的快速起步
舉辦就業前學習課程和社交聚 國家/地區電子郵件資料庫 會 提供學前環境和書籍 這不是一個選拔過程，而是從接受工作機會到加入公司的主動行動，但我們確實嘗試在加入公司之前安排與團隊成員的社交聚會。當你剛加入一家公司時，只一種安全感。
我們也利用內部材料舉辦
學習會，幫助員工了解工作內容，加深理解。 提供「更好的使用者體驗」的招募流程 如果我們用一個看起來像是來自行銷背景的客戶旅程圖來解釋上述舉措，它將如下所示（笑） 預選階段 「這家公司是做什麼的，氛圍怎麼樣？」「篩選過程中會出現什麼樣的人，他們會被問到什麼？」…當你去一家你不認識的公司並與你的人交談時不知道我感到緊張和焦慮。
更重要的是，當這是一個取
決於你未來的選擇時更是如此。因此，我們希望申請者提前加深對尼羅河的了解，以便盡可能少焦慮地進行選拔過程。 ・「Nile是一家甚麼樣的公司？從事什麼樣的業務？」⇒在自有媒體「 Nile Kadan 」上發布訊息，介紹性別比例、年齡、內部製度等公司資訊、公司介紹以及備註上的業務介紹摘要 ・「尼羅河是什麼樣的文化？」⇒「尼羅河卡丹」提供有關俱樂部活動和公司旅行、內部系統和業務部門舉措的信息 ・“選拔過程中會出現什麼樣的人？⇒提前與選拔工作人員分享採訪文章” *我們還沒有足夠的文章來介紹員工和系統，因此我們計劃逐步增加文章數量。
選擇階段 「我想要什麼樣的
職業？」「哪家公司最適合實 营销邮件发送频率：把握好度，才能事半功倍 現我的理想職業？」「看起來很有吸引力，但我的薪水真的會增加嗎？」…候選人會比較並考慮其他公司。 在選擇過程和決策階段，我想確保我盡可能準確地了解尼羅河，並且我想在這裡工作。
我們非常重視讓人有這樣的感
覺。 ・“Nile是一家甚麼樣的公司？有什麼特點？⇒ 公司介紹材料中的說明” 部分公司介紹資料 ・“加入公司後我會從事什麼樣的工作？⇒ 實施工作樣本測試” 例如，如果您擔任公共關係職位，您將被要求從事與您加入公司後將負責的工作類似的任務，例如“創建介紹新服務的新聞稿”， ‘加深你對作品的理解（谷歌也介紹過沒錯）。
