報價階段 針對「入職後嗎？」提供面試資料 加入公司後，我們為每位候選人制定使命、每月目標、職業道路和薪資形象，並在錄用面試時與他們分享。 提供面試資料（職業道路和薪資形象） 提供面試資料（每月目標和成就等級） 接受offer後－加入階段 理想情況下，您加入公司後將能夠快速融入公司，展示您的技能並取得成功。
但如果換公司就需要花
一些時間來學習公司的做法、與會員 手機號碼資料庫 建立關係等。因此，我們正在實施以下舉措，以便為員工在加入公司後提供最佳的開始。 ・“加入公司後我能適應嗎？⇒與現場成員的社交聚會” 我們與您將被分配到的部門和團隊的經理和成員舉行社交聚會，讓您有機會在加入公司之前相互了解。
如果你認識的人越多加入
公司後就會更容易適應公司。 ・“加入公司後就能立即表演嗎？⇒提供預習書籍” 我們提供了幾本預習書籍，其中包含您應提前輸入的資訊。 數位行銷部門預習書籍範例 ⇒職前培訓：我們為指派成員提供參加學習課程的機會，介紹業務部門並解釋工作內容。
⇒內部資訊公開在簽後我們
甚至在加入公司之前就公開了一些訊息，例如公開了工程師的開發環境。 *以上措施並非強制性，而是根據職位、入職時間以及員工是否願意進行調整。 「促進理解」和「減少錯配招募」的結果 （雖然很難給出這個措施的具體數字，因為我們已經一點一點地做了一段時間的努力，）透過上述努力得到的結果如下。
定量結果 試用期間流動率
大幅降低：加入公司3個月內流 电子邮件营销执行全攻略：从搭建到优化 動率（錯配招募）幾乎為0% 入選前後對公司認識的重大變化：（詳情請見下面的問卷） 定性結果 接受 offer的人的反應：我收到了積極的回應，例如“我決定在Nile工作，因為我對工作內容和職業道路有清晰的了解。
” 外界反應說「我在看尼羅
河卡丹！」的人逐漸增加。 什麼特別好？ 自有媒體《尼羅河卡丹》：我們正在一點一點地提高我們作為一家公司的知名度，並增加候選人的了解。 工作樣本測試：消除了工作內容和技能上的不匹配招聘，試用期間的人員流動大幅減少。
